アパレルチェーン企業の店長候補の採用成功
工夫とマネジメントで売上が変わる醍醐味を訴求し、採用成功！
“現場力”で大きく売上が変動するアパレル業界。その現場を統括する店長候補の採用活動において、売上があがる施策と数字達成の相関関係、権限とヤリガイをインタビューをベースに浮き彫りにすることで、店長候補6名の採用に成功しました。
採用成功一例
プロジェクトの全貌をリアルに伝え、プログラマ採用に成功！
プロセスを徹底解剖し、ゲームデザイナー採用成功！
工夫とマネジメントで売上が変わる醍醐味を訴求し、採用成功！
受注の醍醐味と自己成長をPRし、営業マンを採用成功！